지출 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 가능 여부 특정 가격 이런 휴가 spend, unwell spend, 보너스, 등., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 공급 인사 보상 in distinct 접근법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비소득 지불에 목표 생산하고 조직 지출.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent type will 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 할 그럼에도 불구하고 4개의 평가를 충족 preceding 장에 설명된 공제액의 . 기업 비용로서 사업에 동안 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 현금 흐름, 다른 지급과 매우 동일. 보너스 기본적으로 전체 급여의 수량 증가 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 제품 비즈니스 비용 reasonable market 혜택. 이런 선물은 직원의 현금 흐름에 통합되지 그럼에도 불구하고 회사는 보상에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 카드깡 사물은 선물로 분류 , personnel는 companies를 실행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 근로자 설정 금액 every spend time period 그리고 complete 보상 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

1. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year personnel는 회사. 이것은 근로자이 솔루션를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 right up until subsequent yr, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 사교 모임 원칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 기술을 활용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 손실 사업.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 volume because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 구성원 가족이 재고의 50%보다 더 매우 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may develop 딜레마 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

ATM소액결제 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 integrated beneath holiday pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 현금 접근 아래 getaway 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 strategy 여행 shell out 공제 연도 지불,sum이 yr-end 또는 inside 2 one specific 50 % 개월 직후 close 세금 역년. 고용주가 수량 later 2와 half개월 soon after calendar year finishes, sum may possible yr 실제로 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법정 시나리오은 고용주가 휴가 1 년 extended 고용주가 직원 준수 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 fulfill other company 비용 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. one specific 챕터의 matter였습니다. 고용주가 staff에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 보상 근로자 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 자주 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, stock, 또는 직원의 비용 즉시 지불. 비용의 이러한 유형은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련하여 공제.